Czy Można Ćwiczyć Czas Opcje Po Quitting

Rozstrzygania o zdarzeniach w miejscu pracy. Job straty i udziały w kapitale własnym w ramach części 1 Opcje, ograniczone zapasy i ESPP. Należy zapoznać się z zasadami firmy dotyczącymi traktowania odszkodowań w formie akcji po rozwiązaniu stosunku pracy Sprawdź swoją umowę o przyznaniu dotacji na akcje, list ofertowy lub umowę o pracę, a także inną firmę materiały dotyczące planu magazynu, takie jak pytania dotyczące pytań FAQ Pytania bezpośrednie dotyczące tych zagadnień do administrowania planem zapasów. Reguły dotyczące zaksięgowania końcowego są szczególnie ważne w przypadku wybranych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeśli nie zostaną zrealizowane w określonym krótkim okresie po zakończeniu zatrudnienia Jeśli planujesz wyjechać i mieć ograniczone zapasy i RSU, możesz chcieć trzymać się na tyle długo, aby uzyskać wszystkie akcje, które wkrótce zostaną przyznane. Czy jest to oczekiwane, czy nie, utrata pracy jest wstrząsem, który daje wiele Pomyśl o tym, jak się wyczyścisz z biurka, nie zapomnij o odszkodowaniu za czas. Za dużo odchodzących pracowników straciły cenne zyski, ponieważ nie zdawały sobie sprawy z okresu postinternina a nawet daty przyznania dotacji na akcje Zasady rozstrzygania sporów są szczególnie ważne w odniesieniu do nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeśli nie zostaną zrealizowane w krótkim czasie po zakończeniu zatrudnienia Byłoby szkoda, że ​​przegapiłeś szansę do podjęcia dodatkowych dochodów na pokładzie, jak idziesz, zwłaszcza jeśli masz pływają na bezkresnym morzu bezrobotnych polowań na pracę lub jeśli jesteś na emeryturze. Twoje zasady firmy dla zapasów na utratę pracy są ważne Don t miss szansy zyskuj dodatkowe przychody w drodze. Ten szereg artykułów ma na celu poinformowanie o wspólnych praktykach korporacyjnych z odliczeniem akcji w przypadku utraty pracy przez pracowników. Część 1 wyjaśnia szczegółowe informacje o ograniczonych zasobach magazynowych, wariantach zapasów i planach zakupów akcji pracowniczych. Część 2 obejmuje ogólne ważne aspekty zakończenia pracy, które mają zastosowanie do wszystkich dotacji na akcje Kiedy jesteś gotowy, przetestuj swoją wiedzę o kwestiach zakończenia pracy za pomocą naszego szybkiego quizu na odszkodowanie i utratę pracy. Przede wszystkim należy zapoznać się z zasadami firmy Po przeczytaniu tych artykułów należy zapoznać się z dokumentami dotacji na akcje i zgłosić pytania dotyczące administrowania planem zapasów. Alert Zapoznaj się z umową o przyznaniu dotacji na akcje dowolnym listem oferty lub umową o pracę, a także innymi materiałami firmowymi o Twój plan zapasów, np. Najczęściej zadawane pytania Oglądaj na co mylące lub niespójne spojrzenie i poszukaj niezgodnych z przepisami Propozycji bezpośrednich dotyczących tych spraw do administratorów planów zapasowych. Restricted Stock, RSUs i Performance Shares All About Vesting. po rozwiązaniu stosunku pracy prawie zawsze tracisz wszystko, co nie zostało przyznane W wyjątkowych okolicznościach mogą pojawić się wyjątki, zależnie od warunków licencyjnych umowy o pracę lub planu czasowego, takich jak specjalne przepisy dotyczące emerytury lub przejścia na emeryturę. Jeśli planujesz wyjść, może chcesz aby trzymać się na tyle długo, aby uzyskać jakikolwiek niedrogi akcje ograniczone RSU. Ty zachowujesz wszelkie akcje, które przekazały przed swoim terminem Jeśli planujesz wyjść z pracy, możesz chcieć trzymać się na tyle długo, aby uzyskać jakikolwiek cenny chwyt z RSU zapasów o ograniczonym dostępie, który może trafić w niedalekiej przyszłości. W niektórych niespotykanych sytuacjach, w których zapłaciłeś za zapasy zastrzeżone, na przykład w prywatnej firmie, w której korzystasz ze sposobów uzyskania zapasów ograniczonych, firma może wybrać opcję odkupienia swoich udziałów. Zasady podatku od zysków kapitałowych mają zastosowanie do wszelkich zysków lub strat związanych z zakupem. Jeśli utracisz akcje, potrącenie z tytułu podatku nie będzie zwrotu pieniędzy, a sama przepadek nie spowoduje utraty podatku Sytuacja jest podobna, jeśli dokonałeś wyboru sekcji 83 b dla RSU i płacił podatki od wartości przyznanej. Oszczędność jest również kluczowym czynnikiem wpływającym na zysk ze sprzedaży akcji po rozwiązaniu stosunku pracy, ale oczywiście z udziałami z tytułu skuteczności, przyznanie uprawnień zależy od osiągnięcia określonych celów dotyczących skuteczności, a nie od określonej długości zatrudnienia. Kiedy wychodzisz z pracy ze standardowych powodów, np. do pracy za inną firmę, która została zwolniona przed końcem okresu wykonywania, zwykle traci wszelkie prawa do otrzymania dotacji, nawet jeśli cel wydaje się być możliwy do uzyskania. Jeśli masz pokrywające się lub równoczesne dotacje, które są zaległe, tracisz wartość wszystkich Inny wariant, choć jest mało prawdopodobny w standardowym rozwiązaniu stanowiska, jest możliwy. Zamiast tego nie kwalifikujesz się do jakiejkolwiek części wypłaty, ponieważ nie jesteś zatrudniony do końca okresu skuteczności, plan może przewidywać, że wszelkie wypłaty z tytułu zaległych świadczeń może być oparta na rzeczywistych wynikach po zakończeniu okresu skuteczności, tak jakby była ona zatrudniona przez cały okres Możliwe jest również, że data pomiaru skuteczności może się zmienić do dnia zakończenia, dlatego w takim przypadku nadal otrzymujesz proporcjonalnie część nagrody według faktycznego wyniku na tej dacie lub wyniku na koniec okresu Wówczas straciłeś każdą wypłatę z dotacji, która odpowiada portfie n okresu skuteczności występującego po rozwiązaniu umowy Jeśli dotacja ma skalę przesuwną, tzn. można uzyskać mniej lub więcej akcji niż liczba docelowa, w zależności od wyników, to miejmy nadzieję, że plan określa, na jakim poziomie wydajność będzie uważana za wystąpienie. Post - reguły zagłady są szczególnie ważne w przypadku zagwarantowanych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeśli nie zostaną wykorzystane w krótkim czasie po jego opuszczeniu. Stock Options - poznaj przepisy dotyczące ćwiczeń i terminów po zakończeniu rozgrywki. Ogólnie masz uprawnienia tylko do opcji na akcje zostały już przyznane przez datę rozwiązania umowy Jeśli opcje mają określony harmonogram naliczania uprawnień, można wyko - rzystać przyznaną część przydziału opcji, ale najczęściej tracisz pozostałą część. Przykłady Otrzymujesz opcje kupowania 1000 akcji Twojej firmy stan posiadania z czteroletnim harmonogramem uprawnień rocznych 25 uprawnień rocznie Opuścisz firmę po dwóch i pół roku po przyznaniu grantu Możesz uprawiać 50 swoich opti a reszta nie będzie mogła być wykonana. Z powodu klifu, w którym opcje lub akcje z ograniczoną pulzą uprawniającą wszystkie naraz, a nie na planie narastającym, tracisz całą kwotę dotacji, jeśli zostawisz ją przed uzyskaniem uprawnień. Alert Jeśli planujesz opuścić pracę, powinieneś zapoznać się ze szczegółami harmonogramu uprawnień Możesz zażądać opóźnienia w odejściu, jeśli jest to możliwe, aby pomieścić cenny fragment opcji, które sprawią, że w najbliższej przyszłości. Jak długo musisz ćwiczyć? okres podyplomowy nie może być wystarczająco podkreślony Podczas gdy typowe ramy czasowe wynoszą 90 dni po rozwiązaniu, okres wykonywania ćwiczeń będzie określony dyplomem Twojego pracodawcy i powodem rozwiązania umowy Jeśli opcje nie zostaną zrealizowane w określonym terminie, wygasają i są anulowane Podczas gdy niektóre firmy wysyłają listy polecane do wychodzących pracowników z liczbą akcji, które mogą kupić i koszt, wraz z liczbą dni, które mają do wykonania opcje, prawo nie wymaga tego Jest Twoim obowiązkiem poznania Twoich osobistych informacji o dotacjach oraz warunków planu czasowego. Alert Zobacz plan opodatkowania, umowa o udzielenie dotacji i inne materiały informacyjne dotyczące zasad i procedur naliczania i wypowiedzenia spraw i sądów Ściśle przestrzegaj Rulespons i sądów ściśle przestrzegają zasad, zasad postępowania, terminów i terminów likwidacji firmy, które są ściśle przestrzegane, w sprawach sądowych wzmacnia fakt, że śledzenie odszkodowania w momencie opuszczenia pracy jest całkowicie zobowiązane jesteś ciekawy, zobacz następujące wyroki. Porkert przeciwko Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, nr 10-1384, grudzień 2011.Mariasch przeciwko Gillette US 1st Circuit Court of Appeals, nr 07-1549, mar 2008.Sheils przeciwko Pfizer US Trzeci okrąg okrążenia odwoławczego, nr 04-3724, wrzesień 2005. Nie ma znaczenia, czy popełniłeś uczciwy błąd, czy tylko wąsko przegapiłeś termin Nie powinieneś też polegać na mówione informacje o okresie wykonywania po zakończeniu rozmowy Twoje dokumenty dotyczące planu akcji i związane z nimi oświadczenia są jedynymi rzetelnymi i wiążącymi źródłami, które decydują o tym, jak długo należy wykonywać opcje po rozwiązaniu. Alert Upewnij się, że wiesz, jaka jest oficjalna data zakończenia, ponieważ rozpocznie się okres wykonywania czynności po zakończeniu rozmowy. Ponadto okres wykonywania czynności po zakończeniu rozmowy nie może wykraczać poza naturalny warunek opcji. Jego data ma zastosowanie. Podczas pomiaru okresu wykonywania czynności po zakończeniu rozmowy, większość firm planuje rozpocząć plan na data zakończenia, czyli faktyczny koniec statusu zatrudnienia, a nie data podania ogłoszenia Spójrz, jak i jaki plan określa wypowiedzenie, zatrudnienie i kontynuację usługi Powinieneś także szukać szczegółów w planie magazynu, aby uzyskać jasne odpowiedzi na zasady wykonywania czynności po zakończeniu rozmowy Na przykład, tracisz wybrane opcje na akcje w dniu rozwiązania lub czy masz określoną liczbę dni afte r w celu ich wykonania. Płatne plany zakupów pracowników. W przypadku rozwiązania stosunku pracy kontynuujesz posiadanie własnego magazynu zakupionego w ramach programu ESPP w trakcie zatrudnienia. Jednakże Twoja kwalifikacja do uczestnictwa w planie kończy się. Wszelkie środki zatrzymane z tytułu wynagrodzenia, ale nie używane do zakupu akcji przed koniec twojego zatrudnienia zostanie zwrócony ty, normalnie bez odsetek, w rozsądnym terminie. Z ESPP, nie zakładaj, że Twoja firma utrzyma potrącenia z premii za przedłużenie w celu kontynuowania zakupu akcji przez Ciebie do zakończenia okresu zakupu W przypadku planów, które podlegają podatkowi w ramach sekcji 423 IRC, kodeks podatkowy umożliwia firmie potrącenie z wynagrodzenia przed upływem terminu w planie zakupienia akcji po zakończeniu okresu zakupu, a zakup następuje nie dłużej niż trzy miesiące od daty zakończenia , większość planów nie zezwala na to, ponieważ ESPP ma być korzystne dla obecnych pracowników Oznacza to, że jeśli Twoje zatrudnienie kończy się przed zakupem da te, w większości planów akcje nie są kupowane dla Ciebie na zasadzie pro rata. przykład Zanim opuściłeś firmę, potrącenia wynagrodzenia miały miejsce przez dwa miesiące, z sześciomiesięcznym okresem oferowania ESPP Pieniądze, które zapłacisz, nie są zapisywane do zakupu sześciomiesięczny punkt. Gdzieś w tej witrynie często zadawane pytania dotyczące rozwiązania stosunku pracy zawierają szczegółowe informacje na temat niektórych sytuacji i tematów przedstawionych w tym artykule. Możesz też skonsultować się z nimi, gdy kopiujesz dokumenty dotacji na akcje. Szczegółowe informacje na temat konkretnych typów odszkodowania akcji, Część 2 obejmuje ogólne ważne aspekty rozwiązania stosunku pracy, które mają zastosowanie do wszystkich dotacji na akcje, takie jak zmiany w stosunkach pracy, opodatkowanie po rozwiązaniu stosunku pracy oraz kwestie odstąpienia od pracy. Matt Simon jest autorem kopiowania i treści - manager at. Print this article. Stock Opcje i wycofanie się z pracy. Po przeczytaniu tego. Będziesz mógł oszacować, jaki udział w Twojej firmie jest worth. As z premii pracodawców płatności wydanie opcji aby ich pracownicy próbowali powiązać pracowników z pobytem w firmie przez pewien określony okres. Dotyczy to zwłaszcza młodszych firm zajmujących się produktami lub pomysłami, które wiążą się z czynnikiem wysokiego ryzyka. wiele newsów, ponieważ są one używane przez wiele firm internetowych do zatrudniania i utrzymywania wysokiego personelu kalibru, które w przeciwnym razie miałyby problemy z uzyskaniem. Ale nie tylko firmy internetowe, które oferują opcje na akcje. Narodowe Centrum Własności Pracowniczej w Stanach Zjednoczonych szacuje, że pracownicy teraz kontroluje 8 3 całkowitych amerykańskich kapitałów korporacyjnych, czyli 663 miliarda, z mniej niż 2 zaledwie dziesięć lat temu. Dokładnie, co to jest opcja zapasów. Czy to ma miejsce w przypadku wyboru opcji na akcje, ale w prostych słowach opcja na akcje znana również jako opcja akcji jest umową, która daje pracownikowi prawo do kupna lub sprzedaży udziałów w spółce po ustalonej cenie, strajku lub wykonania ceny w określonym czasie wykonywania na przykład w momencie rozpoczęcia zatrudnienia z firmą A można otrzymać 2000 opcji na akcje Opcje na akcje każdy warto powiedzieć 1 W związku z tym, masz 2000 udziałów w firmie. Jednak nie będziesz mógł handlować lub sprzedaj te opcje przez określony okres ustalony na podstawie harmonogramu, dopóki nie dojdzie do wygaśnięcia opcji, która umożliwi osiągnięcie wartości tych akcji. Jeśli chodzi o wzrost, opcje na akcje warte 2000 r. są teraz warte znacznie więcej Jeśli jeden udział w firmie jest teraz wart 3, a następnie wartość posiadanych akcji wynosi obecnie 6000 Należy pamiętać, że generalnie będziesz musiał pracować dla tej samej firmy przez określony okres czasu, zanim będą mogły skorzystać Twoje możliwości. Tak właśnie pracodawca stara się zapewnić że nadal będziesz pracować dla firmy - zachęty finansowe do pozostania może być silniejsza niż twoja niechęć do szefa. Co by się stało, jeśli postanowiłem przeprowadzić się przed moimi wariantami. Twoja umowa o pracę mówi, ile czasu potrzebujesz do pozostania z Twoim pracodawcą, aby zrealizować swoje rozwiązania Jeśli jesteś niezgrodzony, że chcesz zrezygnować, może musisz negocjować z szefem, czy możesz zrealizować jakąkolwiek wartość swoich opcji. Jeśli pracowałeś w firmie na tyle długo, już nie ma problemu Opcje nie zawsze można zabrać ze sobą, gdy tylko je masz i rozpoczął się okres ćwiczeń. Niektóre systemy opcji na akcje pozwalają sprzedawać tylko niektóre akcje po ustalonym okresie z innymi do naśladowania w późniejszym terminie Znane jako rozłożone lub stopniowane uprawnienia, może być dozwolone handlu powiedzieć 25 akcji po pierwszych 12 miesięcy z kolejnym 25 każdego kolejnego roku. To zależy od ciebie oczywiście wybrać najlepszy czas sprzedawać swoje udziały Na przykład, możesz zdecydować się na utrzymanie opcji, jeśli uważasz, że cena będzie doceniana, a później można uzyskać lepszą cenę. Alternatywnie mogą istnieć zdrowe powody, dla których warto wykonywać ćwiczenia, np. nie chcesz ruszać się do a wyższy odcinek podatkowy lub straciłeś wiarę w przyszłość firmy - wkrótce - Kalkulator Opcji Sprzedaży. Kalkulator opcji na akcje może pomóc Ci sprawdzić, ile opcji są warte zarówno w przypadku brutto, jak i netto. Będziesz musiał nam powiedzieć, czy będziesz opodatkowany jakąkolwiek sumą, jaką zarobisz podatek dochodowy lub podatek od zysków kapitałowych. Jak uniknąć najczęściej Błędy dotyczące opcji w magazynach Część 1. Większość najczęstszych błędów związanych z opcjami na akcje dotyczy utraty pracy, fuzji i przejęć, poważnych niepożądanych zdarzeń na życie, ryzyka związanego z czasem na rynku, nadmiernej koncentracji w firmie i wygaśnięcia terminu opcji. plan opcyjny i opracuj strategię, aby rozwiązać każdą możliwą dla Ciebie sytuację. Dokonaj synchronizacji terminów i celów związanych z wyceną związanymi z rekompensatą kapitału własnego co najmniej dwa razy w roku. Twoje opcje na akcje są cenne, więc możesz być zaniepokojony unikaniem błędów wiele osób dokonanych podczas ostatnich boomów na rynku i biustów Ta seria artykułów wskazuje na typowe nieszczęścia z opcjami zapasów, które mogą kosztować pieniądze. Major zdarzeń do oglądania For. Many pracownicy tracą mocne że nie mają foresightu i nie tworzą finansowego planu dotacji, zamiast tego reagują jedynie na nieoczekiwane okoliczności i muszą walczyć o ratowanie swoich opcji w ostatniej chwili Większość typowych błędów z opcjami na akcje wynikają z następujących typów sytuacji. Zmień kontroli Firma zapowiada połączenie z konkurentem. Założenie Zdecydujesz się rzucić zadanie. Wypadanie Twoje możliwości mają się zakończyć. Concentracja Ponad 10 wartości netto znajduje się w opcjach pracowników. Niepełnosprawność Ubóstwo spowodowane odciekiem od spływu tratwie powoduje, że oddasz się do ciała. Obroństwo majątku małżeńskiego Ty i twój małżonek postanowili się rozwodnić. Nie idź do wielkiej firmy na niebie. Czas na zakupy w Internecie Spróbuj odgadnąć, czy cena akcji wzrośnie lub w dół, gdy korzystasz z opcji i sprzedajesz akcje. Minimalne niezrozumienie konsekwencji podatkowych Twojego wynagrodzenia. Płatne wykształcenie i planowanie, możesz zwiększyć swoje szanse na p ponowne ponowne straty finansowe, które mogą wystąpić w sytuacji, gdy musisz zareagować na nieoczekiwane okoliczności. Pokaż swój dokument planu i podziel się z Twoimi doradcami. Twój dokument planowy reguluje reguły i ramy czasowe związane z każdą okolicznością. dokument plan opcji zawiera adres każdego z tych scenariuszy, a następnie opracujesz strategię, aby uwzględnić każdą możliwość. Dokument planowy wraz z umową o dotację reguluje zasady i ramy czasowe powiązane z każdą okolicznością. Zażądaj kopii planu, przeczytaj i podziel się to z Twoim zespołem doradczym i wiarygodnym członkiem rodziny. Zmiana kontroli. Zważywszy na fakt, że praktycznie każda firma może być kupiona przez lub może łączyć siły z najbliższym konkurentem w połączeniu lub przejęciu M A. Plan Jak to jest nieuniknione Dokument planu firmy firmy powinien zawierać informacje o tym, co się stanie z Twoimi opcjami zakupu w wyniku połączenia, nabycia lub sprzedaży aktywów Dokument planu może pozwolić na przyspieszenie co może sprawić, że wykonasz 100 swoich opcji, zamiast czekać na czas określony w umowie o dotację. Uprawnienie do licytacji jest atrakcyjne, ponieważ pozwala na wykorzystanie korzyści płynących z Twojego wcześniej, ale ma pewne znaczące konsekwencje podatkowe, ponieważ nie można rozciągnąć opodatkowania w ciągu kilku lat. Ta możliwość jest ograniczona, aby skorzystać z opcji przed upływem 30 dni, zanim wygaśnie. W sytuacji MA musisz podjąć inną inwestycję i decyzje związane z zarządzaniem środkami pieniężnymi, które zależą od struktury transakcji. Czy akcje zakupione w bieżącej firmie przekształcają się w akcje nowego, połączonego przedsiębiorstwa Zobacz powiązane pytania. Czy istnieje możliwość uznania tego nowego akcji za długo , czy też lepiej się z tym ćwiczysz i sprzedajesz równocześnie. Czy otrzymasz opcje na akcje w nabywcy w zamian za bieżące opcje i część Twojego pakietu odszkodowania z nową firmą Zobacz powiązane pytania FAQ. Jeśli połączenie nastąpi w wyniku utraty pracy Jeśli tak, to, co dzieje się z Twoimi warunkami wykupu akcji, będzie potrzebna gotówka z tego ćwiczenia, aby wspierać się, dopóki nie znajdziesz innej pracy . Czy firma wycofa wystarczająco dużo pieniędzy z ćwiczeń, aby sprostać Twojemu obowiązkowi podatkowemu, czy też potrzebujesz gotówki do tego celu. W niektórych sytuacjach dokument planu firmy może wskazywać, że nie ma przyspieszenia pobierania uprawnień, a ty jesteś w obliczu z decyzjami planistycznymi związanymi tylko z wybranymi wariantami. Aby uzyskać więcej informacji na temat opcji na akcje w połączeniach i przejęciach, zobacz sekcję MA na tej stronie. Jeśli związek z firmą kończy się z innego powodu niż emerytura, niepełnosprawność lub śmierć, Twój plan dokument określi sposób traktowania opcji na akcje Upewnij się, że rozumiesz jego terminologię Jeśli tak nie jest, mogą wystąpić kosztowne błędy Przykładowa oficjalna data zakończenia to 19 września, ale otrzymałeś pakiet verance do 31 grudnia Dokument planowy umożliwia korzystanie z nabytych opcji na akcje w ciągu 90 dni po jej rozwiązaniu, tj. do 19 grudnia. Nie pomijaj długości pakietu odpraw z Twoim oknem ćwiczeń po zamknięciu. Standardowe okno wykonywania ćwiczeń po zakończeniu jest 90 dni lub trzy miesiące, ale zapoznaj się z planem firmy na staraniach o wyjątki Więcej informacji można znaleźć w sekcji Wypowiedzenie zdarzeń. Biorąc pod uwagę opcje na akcje, pracodawca w efekcie daje użytkownikowi możliwość skorzystania z niego lub zgubić kupon odszkodowania. prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki, po określonej cenie, w określonym okresie. Istnieje tendencja, zwłaszcza z NQSOs do opóźnienia wykonywania ćwiczeń do ostatniej chwili To podejście niekoniecznie jest zgodne z Twoimi celami finansowymi, a Twoje wydajność firmy. Zwróć uwagę na terminy i cele związane z wyceną związaną z odszkodowaniem kapitałowym co najmniej dwa razy w roku. Wykonując kombinację funkcji "in-the - dotacje pieniężne jednocześnie, w celu zminimalizowania podatków i maksymalizacji tego, co wkładasz do kieszeni, nie są rzadkie Warunki rynkowe, ceny strajku, liczba nabytych opcji i ogólne cele finansowe powinny mieć większy wpływ na czas realizacji strategii ćwiczeń niż fakt, że w najbliższej przyszłości planowane jest wygaśnięcie konkretnej dotacji. Szczegółowe informacje można znaleźć w artykułach i często zadawanych pytaniach w strategiach planowania finansowego. Emotions mogą wyprzedzać dobre samopoczucie. Prowadzi to do najbardziej kosztownych pomyłek. Dla wielu pracowników opcje akcji są emocjonalne kwestie, a nie finansowe, które są lojalni wobec Twojej firmy i chcą wierzyć w świetlaną przyszłość i jej cena akcji Emocje mogą przebijać bezlitosną sensację ze szkodą dla rodzinnych celów finansowych Prowadzi to do najbardziej kosztownych pomyłek. radzi, aby zbyt wiele Twoich inwestycji zainwestowało w pojedynczą spółkę, ale nie jest niczym niezwykłym, gdy pracownicy mają 60 do 90 swoich netto brzeczki h w swoich spółkach za pośrednictwem różnych programów opcji na akcje oraz zapasów ograniczonych, planów nabycia akcji pracowniczych i zapasów firm zakupionych lub podawanych w celu dopasowania do odroczeń wynagrodzenia za pośrednictwem planu 401 k. Doradcy finansowi często ostrzegają klientów przed nie więcej niż 10 do 15 swoich aktywów inwestycyjnych w ramach pojedynczego przedsiębiorstwa lub konkretnego sektora gospodarki Dowiedz się więcej o tym, jak dywersyfikować i dlaczego w planowaniu finansowym różnorodność. Przygotowują się firmy i Lehmans Hewlett-Packard. Gdy Enron złożył wniosek o ogłoszenie upadłości, jego pracownicy straciła ponad 1 mld oszczędności emerytalnych w wyniku inwestowania w akcje Wiele osób miało 50 lub więcej swoich oszczędności emerytalnych w akcjach spółki Enron implozji nie był dziwną nieszczęściem W ciągu następnej dekady, w ciągu dwóch głównych downturn rynków, pracownicy innych poważanych firm, takich jak Lehman Brothers, doświadczali podobnych niszczących spadków ich wartości netto ze względu na gwałtownie spadające ceny akcji. hes i upadki firm nie są wyjątkami Są nieodzownym elementem cyklu koniunkturalnego i powinny być traktowane jako nieprzerwane realia rynków kapitałowych Co robisz, aby przygotować siebie. Ask The Tough Questions. Stock opcje szybko skoncentrować się na wartości netto posiadacze opcji muszą zwrócić uwagę na ryzyko, które rośnie wraz z każdą dodatkową dotacją Skąd wiesz, czy twoje bogactwo jest zbyt skoncentrowane w firmie? Czas odpowiedzi Kilka prostych pytań opracowanych przez dr Donalda Moine'a, psychologa specjalizującego się w odszkodowaniach. Jaka jest twoja wartość domowa? dużo warte są Twoje samochody, plus dowolny zapas firmy, który już masz w planie 401 k, za pośrednictwem ESPP, na zewnętrznym koncie inwestycyjnym itp. Jeśli odpowiedź na pytanie 3 to więcej niż 1 lub więcej niż 1 2, Twoje bogactwo jest mocno skoncentrowane i jesteś narażony na ryzyko poważnego kryzysu finansowego, jeśli Twoja cena akcji spadnie. Następnym pytaniem dr Moine jest Wou Lubisz bezpłatne ubezpieczenie w celu ochrony wartości swoich opcji na akcje i zapasów firmy Kto nie chciałbyś już ubezpieczać swojego domu i samochodów, ponieważ koszt ich zastąpienia może być niszczący Dlaczego nie byłabyś zainteresowana wolnym lub prawie wolnym ryzykiem, strategie zarządzania w celu ochrony innego znacznego wkładu na wartość netto dla posiadaczy opcji typu high-net, takie strategie zabezpieczania istnieją np. kołnierz o zerowej stopie procentowej, pre-paid forwards, jak wyjaśniono w części Planowanie finansowe Wysoka wartość netto. taktyka płynności Znajdź pomoc od wykwalifikowanych doradców w zarządzaniu skoncentrowaną pozycją Niech ktoś, kto nie jest emocjonalnie związany z ceną akcji Twojej firmy, ocenia wartość zasądzonej przez Ciebie rekompensaty kapitałowej według kryteriów inwestycyjnych, konsekwencji podatkowych, tolerancji na ryzyko ustalonej dla osobistej inwestycji oświadczenie o roli i rolę, jaką Twoja firma będzie odgrywała w swojej ogólnej strategii budowy bogactwa obejmujĘ ... ca wrażenia, jakie mogĘ ... mieć znaczne wydarzeń na życie, terminy rynkowe i podatki na opcjonalnoś ci. Beth V Walker CRPC, RFC, był trenerem dobrobytu z prywatnĘ ... grupĘ ... konsultacyjnĘ ... Sagemark Consulting w Las Vegas, w stanie Nevada, podczas pisania tego artykułu opublikowane wyłącznie pod kątem jego treści i jakości Ani autor, ani jej firma nie rekompensowały nam w zamian za jej publikację.